人事安排向來是官場中最為敏感的，從好的一方面說，它的確是事業(yè)成敗的關(guān)健所在，難怪人們要如此關(guān)心它，并時時為它揪心；從另一個角度說，在這個體制內(nèi)，它又是造成利益再分配的最重量級的驅(qū)動器，很自然會引得某些人“技癢難耐”，盡全力在在這個漩渦中周旋奮進(jìn)。