就算退一萬步，你把人選出來了，那之后呢？你要怎么培養(yǎng)他？公司的資源有限而且也有擅長的不擅長的地方，為了培養(yǎng)她，你是想從新經(jīng)營那些東西嗎？比如公司現(xiàn)在對培養(yǎng)歌手也算有些經(jīng)驗了，接下來你若選出來個演員或者搞笑藝人，那要怎么培養(yǎng)他們？對于這樣培養(yǎng)的投資往往是一次性的，越到后面越省錢，可最開始的投資，你是想選什么樣投資什么樣的嗎？