因此，彭長(zhǎng)宜在報(bào)告中建議，要加大各個(gè)層次年齡干部的選拔任用工作力度，逐步建立起領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡梯次結(jié)構(gòu)，解決干部隊(duì)伍年齡“扎堆”問題。針對(duì)轉(zhuǎn)型時(shí)期鄉(xiāng)局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)普遍“滿員”或超編的情況，辯證對(duì)待班子超職數(shù)問題，走出“唯職數(shù)論”的誤區(qū)和控制職數(shù)“一刀切”的做法。對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，既要注重職數(shù)控制，更要注重結(jié)構(gòu)的搭配，采取適當(dāng)措施及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充年輕干部、業(yè)務(wù)型干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，保證干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。制定領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)控制長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，逐步達(dá)到職數(shù)控制目標(biāo)。