從天花板效應(yīng)本身的定義來解釋，天花板效應(yīng)是指設(shè)置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人在組織中上升到一定的職位，這種效應(yīng)在職場、市場、政策等方面往往有著諸多的表現(xiàn)，而現(xiàn)在自己，豈不是也算是身處職場之中，自己的行為受到了來自政策、市場方面的天花板限制嗎。