在這件事上，曹南不敢大意，他完全摒棄了個人私心，提前就開始給市長物色秘書。其實(shí)，給市長挑選秘書，無非就是遵循這么幾個原則，這也是從無數(shù)經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來的。多層篩選。從很多做過秘書的干部的履歷來看，其剛參加工作之初都是辦事員或者干事，經(jīng)過一段磨練，嶄露頭角之后才成為秘崗位人員的確定是一種再篩選或者多層篩選機(jī)制，往往是一些能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人才被篩選為秘書，特別是市委辦和政府辦的秘書，更是要求甚苛，條件甚嚴(yán)，無論能力素質(zhì)，還是相貌等等，都是層層把關(guān)的，這樣就保證了秘書人員的精英性質(zhì)；學(xué)歷因素。從秘書出身的干部來看，基本都是學(xué)校畢業(yè)，擁有文憑和學(xué)歷，而且大多文字功底深厚，不少都有年齡優(yōu)勢，這也和中組部選拔干部時(shí)要求的“四化”方針相契合，因此秘書崗位多出干部也是新時(shí)期干部路線的一種具體體現(xiàn)；崗位特點(diǎn)。秘書崗位具有綜合性、協(xié)調(diào)性和樞紐性。秘書要辦文、辦事、辦會，要和多個單位和多種類型干部打交道，這其中都會獲得行政經(jīng)驗(yàn)、方法，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，會積聚人脈資源，會開拓視野。經(jīng)過幾年秘書鍛煉的干部，往往更能適應(yīng)中國的政治現(xiàn)實(shí)，會在復(fù)雜的政治生態(tài)中成長得更快。秘書的快速晉升優(yōu)勢不僅在于其和首長親近的關(guān)系紐帶，還在于他們擁有適合中國政治系統(tǒng)特性的技能；服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。俗話說得好，“大人手下長大人”，秘書是領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，一方面領(lǐng)導(dǎo)會有意識的傳授，另一方面秘書在日常服務(wù)中也會不斷學(xué)習(xí)和感悟。同時(shí)，秘書和領(lǐng)導(dǎo)往往形成一種庇護(hù)性關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)榱私饷貢瑫r(shí)感念其服務(wù)的辛苦，往往會為秘書的提拔和晉升多多考慮和籌劃，這是很多秘書進(jìn)步快的重要因素。對于很多秘書來說，這種庇護(hù)性關(guān)系會很長時(shí)間影響其政治生涯。同時(shí)，中國政治文化中有薦舉和提攜后輩之傳統(tǒng)，很多領(lǐng)導(dǎo)也都負(fù)有發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)干部的職責(zé)，對于很多領(lǐng)導(dǎo)來說，其門生和秘書如果出類拔萃，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，對其也是添光加彩的行為，對其退出政治舞臺后的生活往往也有助益。而對于很多秘書來說，往往領(lǐng)導(dǎo)的籌劃和打招呼，會加速其成長。