通訊不發(fā)達(dá)的時(shí)代，就是主管這事的人也難真正掌控所有新晉人員的真實(shí)資料，基本是按照各處選拔結(jié)果和特別推薦而送來(lái)的資料為第一參考，而后再是營(yíng)內(nèi)考核，最后是有真本事的留下，沒(méi)本事的打回原形。