人事安排向來(lái)是官場(chǎng)中最為敏感的，從好的一方面說(shuō)，它的確是事業(yè)成敗的關(guān)健所在，難怪人們要如此關(guān)心它，并時(shí)時(shí)為它揪心；從另一個(gè)角度說(shuō)，在這個(gè)體制內(nèi)，它又是造成利益再分配的最重量級(jí)的驅(qū)動(dòng)器，很自然會(huì)引得某些人“技癢難耐”，盡全力在在這個(gè)漩渦中周旋奮進(jìn)。