公司的人擔心的困難，其實并不是難在組織，而是難在挑選，什么人都可以來參加甄選，這初選的方法就肯定不能像akb當初甄選一樣只看臉就可以了。申請人必須有視頻或者音頻申請就可以，那azx會收到多少申請？這些視頻或者音頻的申請每看一份都是需要不少時間的，可不像評選者坐在那看照片一分鐘能看幾十上百張，如此之低的效率。浪費了甄選工作人員的大把時間，最后得到的效果呢？