“亂中取勝，先定出一個個層次。比如說，一到10名為第一個層次。11到20為第二個層次，依此類推把100個職位劃分為10個層次。而相對的比如考核前10名的同志，這10位拿去抽簽。抽到什么工作就干什么工作。當然，這里頭還得注意要跟他們的專業(yè)對口才行。這些細節(jié)你去設(shè)計就是了?！比~凡說道。