普通人看一個人的權(quán)力大小，會簡單的盯著各人的頭銜跟職務(wù)，而認(rèn)真的去研究權(quán)力的構(gòu)成，以調(diào)動資源的能力進(jìn)行衡量，要更準(zhǔn)確得多——無論是資本、抑或是體系內(nèi)的職務(wù)，抑或是個人的聲望等等，都不過是調(diào)動資源的手段以及權(quán)力的具體體現(xiàn)。