為進一步加強公司安全文化建設，鼓勵員工積極主動參與安全隱患上報。10月31日，公司組織開展“員工參與安全討論”活動。公司副總經(jīng)理張啟鵬、安全總監(jiān)盛同范、美孚公司以及SBM公司高層領導與公司五大生產(chǎn)部門的30名一線員工代表一同開展分享和討論。

本次活動討論主題為“NO BLAME”，活動旨在營造一種自上而下的“不責備報告”的安全文化，鼓勵員工上報包括但不限于安全隱患在內(nèi)的一系列問題，提出改善安全工作的意見建議。通過系統(tǒng)講解、管理人員承諾、案例演示和分組探討等環(huán)節(jié)，明確了安全隱患的含義，強調(diào)了隱患上報的重要性，分享了員工上報時的困難和顧慮。

張啟鵬表示，“員工參與安全討論”活動作為公司安全文化建設的重要方式之一，建立了管理人員與一線員工深度交流的平臺，通過營造輕松融洽的氛圍，讓員工能夠暢所欲言，充分表達工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。他強調(diào)，管理人員要充分重視此類安全活動中員工提出和關注的問題，深入了解員工內(nèi)心所思所想，切實保障員工權益和生產(chǎn)安全。同時，SBM公司代表Martijn Kleijn也鄭重表達了管理人員對此次員工參與活動中所提出問題的關注重視和改善決心。

活動結束后，管理人員進行了充分的討論并計劃實施一系列即時及中長期舉措，進一步消解員工上報隱患時的顧慮，并著重提升隱患上報系統(tǒng)的易用性和反饋的及時性，讓員工切實感受到公司對個人安全和基層建議的重視和保障，逐步營造全員管安全的文化氛圍。