7月3日下午，“長興重工”在舾裝樓職工之家召開管理人員集中聘任大會。公司副總經理張儉，“長興重工” 黨委書記、副總工程師蘇龍，總經理助理鄒永毅，各部門黨政負責人以及全體基層管理人員共241人參加了會議，人力資源部副部長周蒙慶主持會議。 會上，“長興重工”人力資源部對基層管理人員聘任工作的基本情況作了簡要介紹，并集中宣布了公司209位管理人員聘免文件。 蘇龍對公司新聘、續(xù)聘的管理人員表示祝賀，勉勵大家繼續(xù)加強管理方法和業(yè)務能力等方面的學習，做到理論聯系實際，全方位提升個人綜合能力，爭做“性格開朗、態(tài)度明朗、作風硬朗”以及“有理想、有思路、有辦法、有效果”的“三朗”、“四有”型管理人員。 張儉肯定了廣大管理人員近階段的工作業(yè)績，并提出四點要求：一是充分認識自身不足，查找各自在管理、業(yè)務等方面的短板，并在以后的工作中及時彌補；二是做到準確定位，充分意識到管理人員的責任和義務，做到以身作則、身先士卒；三是繼續(xù)保持工作激情，堅定理想信念，積極進取，勇于擔當；四是持之以恒提高業(yè)務能力，作為管理人員，除了不斷加強管理知識的學習，同時也要注重專業(yè)技術水平的提高，努力提升自身綜合能力。 最后，張儉鼓勵各級管理人員在“長興重工”轉型發(fā)展期間要迎難而上、銳意進取、團結一致，努力推動生產、經營工作向更高的目標邁進。