公司視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源，為有志于中國船舶工業(yè)發(fā)展的人才提供廣闊的發(fā)展空間。

公司采取“內外并重”的方式，即充分盤活公司內部人才存量，堅持不拘一格選用人才；借助外力甄選人才，在競爭中吸引人才，在流動中優(yōu)化隊伍。

我們對職業(yè)生涯規(guī)劃的理解？

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個積極而持續(xù)的過程。公司職業(yè)生涯規(guī)劃強調在為實現(xiàn)企業(yè)目標作貢獻的同時，幫助每個員工發(fā)揮獨特的專業(yè)才能和職業(yè)興趣。

為什么要注重職業(yè)生涯規(guī)劃？

實現(xiàn)企業(yè)經營目標的關鍵要素是要滿足員工需求以及保持員工的敬業(yè)度和主動性。在當今不斷變化的商業(yè)環(huán)境下， 不斷提高每個員工的技能和保持其積極學習狀態(tài)是關鍵所在。對于員工，這意味著職業(yè)生涯將是一個持續(xù)不斷的評 估，探索和成長過程。這種成長意味著提升員工在目前職位上的勝任能力，并隨著能力的提升而升遷至新的職位。

公司如何設計多重職業(yè)生涯路線？

公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和公正透明的職業(yè)發(fā)展指導，形成了職業(yè)發(fā)展的管理機制，幫助員工更好地發(fā)展。