7月28日，公司在質(zhì)量培訓(xùn)館成功舉行了FPSO項目6月及7月份雙月質(zhì)量激勵暨項目半年質(zhì)量總結(jié)活動。公司副總經(jīng)理張偉、總經(jīng)理助理張啟鵬以及公司相關(guān)部門負責(zé)人、FPSO項目相關(guān)經(jīng)理和船東SBM公司代表參加活動。

通過量化評估的形式，經(jīng)各部門初選、項目質(zhì)量小組評估、項目經(jīng)理核定的多層級選拔方式，本次質(zhì)量激勵活動最終選出項目“五星質(zhì)量員工”、“最佳質(zhì)量班組”和“優(yōu)秀質(zhì)量管理部門”?；顒蝇F(xiàn)場，船東和公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎個人、班組及部門頒發(fā)獲獎證書和質(zhì)量激勵紀念品。

SBM建造經(jīng)理Jonathan表示，質(zhì)量激勵活動可以有效促進質(zhì)量提升。通過表彰優(yōu)秀員工，可以進一步發(fā)揮他們的模范帶頭作用，進而激勵全員樹立質(zhì)量提升意識。同時，他對外高橋造船的產(chǎn)品質(zhì)量表示贊同和認可，希望繼續(xù)同外高橋造船保持良好的合作關(guān)系。

張偉對獲獎的個人和集體在項目建造過程中辛勤的付出、SBM公司及美孚公司對項目建造的支持和信任表示感謝。他指出，近半年來，F(xiàn)PSO項目能夠保持安全、高效、高質(zhì)量的生產(chǎn)，離不開每一位參與者的努力和付出。在公司高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略引領(lǐng)下，通過良好的質(zhì)量激勵文化引導(dǎo)有利于營造更好的質(zhì)量文化氛圍，充分發(fā)揮質(zhì)量人的引領(lǐng)作用，激勵全員樹立質(zhì)量提升意識，加強自主質(zhì)量管理的執(zhí)行力度。他希望大家繼續(xù)踐行質(zhì)量管理理念，確保產(chǎn)品質(zhì)量，用外高橋造船的質(zhì)量品牌魅力，贏得更多國際客戶的認可和信任。

本次質(zhì)量激勵活動的順利開展，標志著公司先進質(zhì)量文化實施載體已經(jīng)愈加成熟。后續(xù)公司將針對FPSO項目持續(xù)開展激勵活動，充分調(diào)動員工積極性，形成全員參與的自主質(zhì)量管理文化，持續(xù)促進項目質(zhì)量提升。